“Raporlu işçinin maaşı keyfi olarak kesilemez”
İşverenlerin hastalık nedeniyle istirahat raporu kullanan çalışanların ücretlerinden yapılan kesintiler, uygulamada en fazla tereddüt yaşanan konular arasında yer alıyor. Mali Müşavir Özlem Pekduraner, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 16 Aralık 2019 tarihli kararının bu konuda hukuki çerçeveyi netleştirdiğini belirtti. Karara göre, aylık maktu (sabit) ücretle çalışan işçilerin hastalık raporu döneminde ücretlerinden yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği kadar mahsup işlemi yapılabilir. Bu ödenekten fazla kesinti yapmak, mevzuata aykırı olarak kabul edilir ve işverenin raporlu olunan günleri gerekçe göstererek ilave ücret kesintisi uygulamasının hukuka aykırı olduğu vurgulanmıştır.
Pekduraner, işverenlerin ücret hesaplamalarında yalnızca İş Kanunu hükümlerini değil, sosyal güvenlik mevzuatı ile Yargıtay içtihatlarını da birlikte dikkate almaları gerektiğini söyledi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Esas No: 2016/10974, Karar No: 2019/22392, 16.12.2019 tarihli kararında, aylık maktu ücretle çalışan işçilerin ücretlerinden SGK tarafından karşılanan geçici iş göremezlik ödeneğini aşacak şekilde kesinti yapılamayacağı açıkça hükmü altına alınmıştır. Uygun olmayan kesintiler, işçilik alacaklarıyla ilgili uyuşmazlıklar ve hukuki sorumluluklara yol açabilir.
Böylece, ücret bordrolarının ve rapor dönemlerine ilişkin hesaplamaların yürürlükteki mevzuat ile Yargıtay içtihatları doğrultusunda hazırlanması, hem çalışanların haklarının korunması hem de işverenlerin olası hukuki risklerle karşı karşıya kalmaması açısından büyük önem taşımaktadır.
